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一、崗位職責
1. 體系搭建： 全面負責酒店人力資源各模塊工作，制定并執(zhí)行符合酒店發(fā)展戰(zhàn)略的hr計劃。
2. 人才招募： 管理全年招聘計劃，拓展并優(yōu)化招聘渠道，高效滿足各部門人才需求，提升招聘質(zhì)量。
3. 員工發(fā)展： 構(gòu)建培訓體系，組織實施員工及管理層培訓，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道，提升團隊能力。
4. 績效與薪酬： 完善績效管理制度與薪酬福利體系，有效激勵員工，控制人力成本。
5. 員工關(guān)系： 構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，處理員工投訴與勞動爭議，提升員工滿意度和敬業(yè)度。
6. 文化建設(shè)： 推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，營造積極向上的工作氛圍。
7、完成上級領(lǐng)導交辦的工作事項。
二、崗位要求：
1. 經(jīng)驗背景： 本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上星級酒店人力資源經(jīng)理或副經(jīng)理任職經(jīng)驗，熟悉酒店行業(yè)特性。
2. 專業(yè)能力： 精通招聘、績效、員工關(guān)系等hr模塊，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能獨立解決復雜人事問題。
3. 個人特質(zhì)： 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和抗壓能力，性格開朗，有親和力。
4. 語言要求： 普通話流利，具備良好的英語溝通能力者優(yōu)先。
三、薪資待遇：
1.具有競爭力的薪酬待遇及績效獎金；
2.完善的福利體系（五險、帶薪年假、節(jié)日福利、提供工作餐、宿舍等）；