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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘渠道，高效完成崗位招聘目標(biāo)；
2、主導(dǎo)崗位jd撰寫、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通，確保人才與崗位精準(zhǔn)匹配；
3、搭建人才儲(chǔ)備庫，維護(hù)校企合作、獵頭等資源，提升雇主品牌影響力；
4、協(xié)助開展日常培訓(xùn)工作，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)內(nèi)部晉升、輪崗等人才發(fā)展機(jī)制；
5、參與員工關(guān)系管理，定期開展企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)，提升員工歸屬感；
6、協(xié)助完善人力資源制度，確保合規(guī)性并支持公司戰(zhàn)略發(fā)展。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘及培訓(xùn)模塊一個(gè)模塊，有制造業(yè)背景優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法及人力資源管理全流程，熟練使用招聘網(wǎng)站、hr系統(tǒng)及辦公軟件；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓性，適應(yīng)快節(jié)奏工作；
5、 具備較強(qiáng)的跨部門協(xié)作意識(shí)，能快速理解業(yè)務(wù)需求并提供解決方案。